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云南兩名女干部拒絕提拔遭處分冤不冤? 輿論反

2019-08-12 12:16:21 軍事88℃

  云南兩名女干部拒絕提拔遭處分冤不冤? 輿論反應兩極 【僑報網綜合訊】近日,云南省昭通市綏江縣兩名女干部因拒絕組織提拔而被嚴肅處理,引發社會廣泛關注。 云南綏江兩干部拒絕提拔被處分 被指與組織"討價還價" 新華社報道,據綏江縣紀委負責人介紹,2018年8月,綏江縣委啟動了干部考察工作,會儀鎮財政所科員鐘尚敏和縣財政局企業統評股股長宛辛勤在考察中分列前兩名,縣委擬將二人提拔為鄉科級副職領導干部。 讓人意想不到的是,鐘尚敏和宛辛勤一方面向組織打探任職去向,討價還價,另一方面以可能照顧不好家庭、身體可能應付不了新的工作崗位等理由推脫、拒絕接受組織工作安排。 鑒于兩人的行為已經觸犯《中國共產黨紀律處分條例》和《中國共產黨問責條例》相關規定,綏江縣紀委隨即介入調查。經綏江縣紀委常委會會議研究,決定給予鐘尚敏黨內警告處分,給予宛辛勤全縣通報問責,并建議縣政府將其調離縣財政局。 兩名女干部目前均已認識到自己的錯誤行為。 2018年11月1日,中國婦女第十二次全國代表大會在北京人民大會堂舉行選舉大會,選舉產生中華全國婦女聯合會第十二屆執委會委員。圖為代表投票。圖片來源:中新社 輿論反應兩極:有的稱被問責一點也不冤,有的指組織部門也要反思 此事傳出后,多家媒體刊發評論文章,觀點不一,有的認為因怕擔責拒絕提拔,被問責一點也不冤,有的則認為組織部門也要反思。 東北新聞網刊發題為《拒絕組織提拔不要拿基層當借口》的文章稱,誠然,基層工作相對比較復雜,涉及到的方面也比較多,這就需要承擔更多的責任。基層的苦與累,不必過多贅述。但是基層可以更好的磨礪和鍛煉干部,是干部成長不可多得的訓練場。像這樣提拔去基層工作的機會,是別人盼都盼不來的。其實,與其過分關注基層工作這個借口,不如好好分析下這兩位同志的責任心。能夠在縣里工作出色,難道到基層就不能好好干工作了?說白了,主要是自身工作態度不端正,不敢擔當,更不想作為。只圖現在的安心,沒有上進心。 長沙紅網刊發題為《因怕擔責拒絕提拔,被問責一點也不冤》的文章稱,此事乍看令人意外,不過,其中自有原因。媒體披露,該兩名干部本是縣直單位工作人員,此次提拔是到基層鄉鎮搞領導班子,一來害怕照顧不到家庭,二來害怕鄉鎮工作壓力大。原來,拒絕提拔是畏懼擔當、恐懼挑戰的軟骨病作祟,所以以退為進、安于守成。說白了,習慣了以往簡單輕松、安逸舒適的工作節奏,寧愿不提拔、不攬權,為的是不干事、不擔責,本質上與不干事不出事混日子的太平官沒什么兩樣。 不過,文章也稱,當然,也要看到,把合適的人提拔到合適崗位,才能發揮最大效用、造福地方群眾。為了減少拒絕提拔的類似尷尬,除了要加強對黨員干部黨性教育外,還須組織提拔前多方位了解干部,摸清干部優劣和想法,確保人得其位、人盡其才。 上海東方網刊發題為《拒絕提拔被處理 組織部門也要反思》文章稱,雖說被問責一點也不冤,但組織部門還要考慮其中的因緣。這兩名黨員干部并非一些人指責的那樣習慣了以往簡單輕松、安逸舒適的工作節奏,寧愿不提拔、不攬權,為的是不干事、不擔責。事實上,兩人在被考察干部中分列第一、二名,說明工作還是認真努力的,也是敢于擔責的,否則也不會被組織看中。兩人所以拒絕,既有家庭困難的原因,更有對基層負擔過重的憂慮,這也是人之常情。 文章稱,提拔干部既有組織原則,也有個人意愿。按照程序,提拔前應與被提拔對象進行溝通,以便被提拔對象充分理解組織擬做出的決定,同時把干部的后顧之憂放在心上,通過減輕基層干部不必要的工作負擔,讓提拔對象充滿激情干事業。 人民日報海外版旗下微信公號俠客島則認為,關于此事的錯處,兩位女干部自身當然逃不過。至少,她們對黨管干部原則缺乏認識,也欠缺四個服從的意識。一個比較妥善的處理方法是,在率先堅定無條件服從組織安排的立場的同時,再向組織表達自己的困難、請其充分考慮家庭和個人的實際情況。在這個意義上,在考察環節以拖延個人事項報告、短信回應相推脫的、遮遮掩掩、輕視組織的行為,確應予以第一時間處理,遏制討價還價之風。 而在更嚴重意義上,綏江縣出的這個事,也說明了相關組織部門在平衡組織意圖與個人意愿結合的問題上,存在相當的工作不力。 首先,應該打組織部門的板子。組織工作非常嚴肅,個人服從組織和干部任用堅持事業為上的原則——以事擇人而非以人擇事,這都沒問題。但黨員干部也不是生活在真空中,其現實的生活困難和職業規劃,也是屬于人崗結合、人事相宜的重要的人的因素。 故而,組織部門在選拔任用領導干部的過程中,還是要在堅持組織原則的基礎上充分考慮干部的個人意愿。 初始提名人選單位的板子也必須打下——綏江財政局這次被追責一點都不冤枉:如此重大的事情,局黨委竟然不了解自己干部的真實意愿,并且兩個被考察干部還同時出了問題。 這也說明,局黨委領導平常和下屬交流談心不多。甚至于對提拔任用這個事,也只將其視為可機械執行的程序性工作。對于執行過程中的調研的缺位,其也應負首要責任。(完)

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